VUCA時代におけるDE&I、人的資本経営…こんな問題に直面していませんか？
VUCA時代におけるDE&I、人的資本経営…
こんな問題に直面していませんか？
女性の健康課題はいま“企業の課題”へ
女性の健康課題はいま
“企業の課題”へ
女性の活躍推進が進まない要因は“心や体の仕組み”への理解不足
女性の活躍推進が進まない要因は“心や体の仕組み”への理解不足
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PMS・妊娠出産・育児・更年期など
デリケートな“働く女性の健康問題”は
社員のパフォーマンスUPや多様性の推進はもちろん
女性の活躍が企業に大きなイノベーションをもたらします。
デリケートな“働く女性の健康問題”は
社員のパフォーマンスUPや多様性の推進はもちろん
女性の活躍が企業に大きなイノベーションをもたらします。
WellbeSTYLE™️のこのプログラムでは、
当事者である社員が「解決のためのチーム」をつくることで
複雑な問題をしっかりと可視化。
“組織の中”から本質的な改革を行うことが可能です。
当事者である社員が「解決のためのチーム」をつくることで
複雑な問題をしっかりと可視化。
“組織の中”から本質的な改革を行うことが可能です。
PMS・妊娠出産・育児・更年期など
デリケートな“働く女性の健康問題”は
社員のパフォーマンスUPや多様性の推進はもちろん
女性の活躍が企業に
デリケートな“働く女性の健康問題”は
社員のパフォーマンスUPや多様性の推進はもちろん
女性の活躍が企業に
大きなイノベーションをもたらします。
WellbeSTYLE™️のこのプログラムでは、
当事者である社員が「解決のためのチーム」をつくることで
複雑な問題をしっかりと可視化。
“組織の中”から本質的な改革を行うことが可能です。
当事者である社員が「解決のためのチーム」をつくることで
複雑な問題をしっかりと可視化。
“組織の中”から本質的な改革を行うことが可能です。
“フェムテラシー推進プログラム”とは
“フェムテラシー推進プログラム”とは
“フェムテラシー推進プログラム”の流れ（イメージ）
“フェムテラシー推進プログラム”
の流れ（イメージ）
導入事例・メリット
導入事例・メリット
選ばれる理由があります
導入のメリット（一例）
本質的な
女性の健康と
働く環境の
問題解決
女性の健康と
働く環境の
問題解決
企業に
貢献できる
女性管理職
の増加
貢献できる
女性管理職
の増加
全社的な
従業員満足度
＆パフォー
マンスの向上
従業員満足度
＆パフォー
マンスの向上
社員自らが
課題解決
できる
強い組織作り
課題解決
できる
強い組織作り
労働環境改善
長期的な
キャリア形成
の実現
長期的な
キャリア形成
の実現
ブランディング
DE&I 視点で
企業価値の
向上へ
DE&I 視点で
企業価値の
向上へ
本質的な
女性の健康と
働く環境の
問題解決
女性の健康と
働く環境の
問題解決
企業に
貢献できる
女性管理職
の増加
貢献できる
女性管理職
の増加
全社的な
従業員満足度
＆パフォー
マンスの向上
従業員満足度
＆パフォー
マンスの向上
社員自らが
課題解決
できる
強い組織作り
課題解決
できる
強い組織作り
労働環境改善
長期的な
キャリア形成
の実現
長期的な
キャリア形成
の実現
ブランディング
DE&I 視点で
企業価値の
向上へ
DE&I 視点で
企業価値の
向上へ
人的資本開示や203030に伴う、組織の改革推進
※人的資本開示とは…発行する有価証券報告書に人材への投資額や従業員満足度などの人的資本に関する情報を記載して、ステークホルダーへの公開を義務づけることです。
※203030とは…政府が「2030年までに社会のあらゆる分野で指導的地位に女性が占める割合が30％になるように」と定めた女性管理職比率の数値目標です。
※共創型会議（©︎ HackCamp）はhackcampとの提携・契約に基づいて提供しております。
